金悠然转正后加多少，请问刚进公司的工资是1600转正后按百分之十计算是多少钱

来源：整理时间：2023-06-09 21:27:35 编辑：大牙医手机版

1，请问刚进公司的工资是1600转正后按百分之十计算是多少钱

按百分之十是1778，不过一般都是百分之二十的，

请问刚进公司的工资是1600转正后按百分之十计算是多少钱

2，贵定新进的老师待遇怎么样呢一个月能拿多少呢转正后能拿多少呢

只要是国家正式开展的，尤其是教师这一事业单位，工资都是不错的，刚开始时大专或大专以上文化程度在1600元左右，工资涨幅是很快的，2年过后都是2000出噢！

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3，安徽水利股份现在多少钱请告诉我

怎么说？转正后加起来应该有个四五K吧。

我帮你看了下，似乎没直达车推荐路线：界首 - 淮南 226公里价格：74 淮南 - 滁州 174公里价格：60 希望能帮助到你！

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4，试用期间上班直发百分之八十的工资为3300剩下百分之二十转正后

825 元好好干

（3300/0.8）*0.2

百分之20是825元，转正能拿到4125元

電的好點～不過對頭發比較傷害

5，实习期马上要结束了转正后工资可以开多少

这个说不好啊，要看你具体的面试的公司情况和自己所在城市的生活水平而定。就北京而言，最起码也得3000元加保险才能生活下去。建议你搜一下招聘网站上的相关职位的薪资水平和要求，基本可以判断你所在城市的适合你相关职位是多少钱了。希望对你有所帮助上海国企我建议你可以提的薪资范围是：3500-5000你都可以提，但是具体多少要根据你目前的实习情况而定，懂吗？面谈时自己心里要有数。

你好，你签约宏济堂了吗？工资怎么样？说是实习工资3080呢，是不是这样呢？

6，请教法律高手我适用期工资是1600按法规规定转正后工资上涨几

通常，如果用人单位在约定了正式期工资额度时，试用期工资是转正后工资的80%

根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。这要看你的劳动合同怎么写的，你如果现在拿的是80%的工资，那么你转正后应该是2000元

你好！关于试用期工资的问题，一般来说为转正工资的80%！可以拿2000以上！

1、首先你所问的问题不是法律问题！2、工资定多少，是双方协商的结果！

只能求助于法律规定以及仲裁了。如果没有合同,二楼讲得也很对还是要看当初签的合同的

7，按照劳动法规定公司是不是违法了我转正后工资应该加多少

第二十条【试用紶袱官惶擢耗规同海括期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同中有约定吗，有的话按照约定。没有的话，不违法。实际情况是看本单位相同和相近岗位，同工同酬（此概念，你百度一下）。

你好！法律规定了试用期工资不得低于约定工资的80%。也就是说，试用期工资到底是多少，单位可以决定的，只要在约定的工资的80%—100%之间都是合法的！所以还是要看紶袱官惶擢耗规同海括你合同约定了多少，如果没有约定，那就没办法了！

劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这个问题劳动法没有规定，就看你当时和公司是怎么谈的，你感觉正式的要比试用的高很多？

劳动法没有这方面的具体规定，即使试用期与转正后的工资一样，也是允许的，只是规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十纵横法律网-山东同济律师事务所-曲延兴律师